未签署合同的保姆受伤后如何处理

保姆骨折，雇主应承担赔偿责任，合同与否无关。雇主应全额赔偿医疗费用，但不包括精神损失费。误工费应支付至治疗结束，按伤者受伤前一年平均工资计算。残疾需经鉴定后支付赔偿金。家庭条件不好不免责，可与伤者协商解决。

法律分析

保姆,在家里摔成骨折，作为雇主，应当承担赔偿责任。是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；

2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；

3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，可以与伤者一方协商解决。

拓展延伸

保姆工伤：法律责任与赔偿解析

在保姆工伤案件中，法律责任和赔偿是一个重要的问题。根据相关法律规定，雇主应对保姆的工伤承担一定的责任。首先，保姆在工作期间受伤，雇主应尽职责提供必要的急救和医疗救助。其次，根据劳动法和保险制度，雇主应为保姆购买工伤保险，以便在发生工伤时提供相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残补偿金、丧失劳动能力补偿金等。然而，具体的赔偿额度和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议受伤的保姆及时咨询专业律师，以了解自己的权益和应享受的赔偿。

结语

保姆工伤案件中，雇主应对保姆的工伤承担责任。根据法律规定，雇主应提供急救和医疗救助，并购买工伤保险。赔偿范围包括医疗费、伤残补偿金等。建议保姆咨询专业律师，了解自己的权益和应享受的赔偿。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的司法解释》第11条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。