保姆因工作受伤，能否获得工伤赔偿？

根据劳动合同和工伤保险条例，受家政服务公司派遣的保姆属于公司员工，在工作中受伤可享受工伤保险待遇；而通过中介机构介绍或自行找雇主的保姆则与雇主形成雇佣关系，不属于工伤保险范畴，但可要求雇主赔偿相关费用。

法律分析

可以享受工伤保险待遇的情形：

如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，保姆在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。

不能享受工伤保险待遇的情形：

如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。

拓展延伸

保姆工作中的意外伤害是否属于工伤范畴？

在中国，保姆工作中的意外伤害通常不被视为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作受到事故或职业病导致的伤残、死亡。保姆工作属于家庭服务行业，其工作环境相对特殊，很难被归类为工伤。然而，雇主可以自愿为保姆购买商业保险，以提供意外伤害保障。因此，若保姆希望在工作中受伤时获得相应的赔偿和待遇，建议与雇主商议购买相关商业保险，以获得适当的保障和补偿。请注意，具体情况可能因地区和个人合同而有所不同，建议咨询专业法律人士以获取更准确的信息和建议。

结语

根据中国法律规定，受家政服务公司派遣的保姆可享受工伤保险待遇，而通过中介机构或自行找雇主的保姆则不能享受。然而，保姆可以根据最高人民法院的规定要求雇主赔偿人身损害。在保姆工作中，意外伤害通常不被视为工伤，但雇主可以自愿购买商业保险，以提供意外伤害保障。具体情况可能因地区和个人合同而有所不同，建议咨询专业法律人士以获取更准确的信息和建议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。