家中保姆受伤，能否认定为工伤？

保姆是否能享受工伤保险待遇的判断取决于其与雇主的关系。如果保姆是家政服务公司派遣的员工，因工作原因受伤则属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇。但如果保姆是通过中介机构介绍或自行与雇主签约，则不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。然而，根据法律规定，保姆仍可要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

法律分析

可以享受工伤保险待遇的情形：

如果保姆是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么他就属于家政服务公司的员工，根据劳动合同第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第十四条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，保姆在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由保姆个人向劳动部门申请工伤认定。

不能享受工伤保险待遇的情形：

如果保姆是经中介机构介绍去做保姆的，或者是自行找到雇主家当保姆的，那么其就没有与相关机构形成劳动关系，而是与雇主家形成雇佣关系。相应的，保姆在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，保姆可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。

拓展延伸

家中保姆受伤，雇主责任如何界定？

在家中，雇主对保姆的安全和健康负有责任。如果家中保姆在工作期间受伤，雇主的责任界定主要取决于以下几个因素。首先，是否存在雇佣合同或劳动合同，其中明确规定了雇主的责任和义务。其次，是否提供了安全的工作环境和必要的工作设施，例如防滑垫、防护装备等。此外，雇主是否提供了适当的培训和指导，以确保保姆了解工作风险和安全操作规程。最后，是否及时提供医疗援助和合理的工伤赔偿。综上所述，雇主责任的界定需要综合考虑合同约定、工作环境、培训以及赔偿等因素，以确保保姆的权益得到保护。

结语

根据以上情况，保姆在享受工伤保险待遇方面存在两种不同情况。如果保姆是通过家政服务公司派遣到雇主家工作的，根据相关法律规定，他们属于该公司的员工，因此在工作过程中受伤可以享受工伤保险待遇。然而，如果保姆是通过中介机构介绍或自行找到雇主工作的，他们与雇主形成雇佣关系，不能享受工伤保险待遇。不过，根据相关法律解释，保姆仍然可以要求雇主承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理费用。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。