清洁工的劳务合同有效吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-10 02:25:16
清洁工的劳务合同有效吗？
法律分析。单位与保洁员工签订劳务协议也是正常的，劳动关系和劳务关系，这是两种不同的关系，享受的待遇也不一样，出了一些意外，会按相关的法律法规进行处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
导读法律分析。单位与保洁员工签订劳务协议也是正常的，劳动关系和劳务关系，这是两种不同的关系，享受的待遇也不一样，出了一些意外，会按相关的法律法规进行处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律分析：
单位与保洁员工签订劳务协议也是正常的，劳动关系和劳务关系，这是两种不同的关系，享受的待遇也不一样，出了一些意外，会按相关的法律法规进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
清洁工的劳务合同有效吗？
法律分析。单位与保洁员工签订劳务协议也是正常的，劳动关系和劳务关系，这是两种不同的关系，享受的待遇也不一样，出了一些意外，会按相关的法律法规进行处理。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
