保洁阿姨己经超过50岁了，没签合同，己经工作了快3个月了，上班时间太长了该如何处理？

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者二倍工资。即使已达成口头协议或双方熟悉，用人单位仍面临风险，一旦发生争议，劳动者可向劳动部门举报并要求双倍工资支付。

法律分析

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。

拓展延伸

保洁阿姨超龄工作，未签合同，长时间工作，如何保障双方权益？

在保洁阿姨超龄工作、未签合同、长时间工作的情况下，为保障双方权益，可以采取以下措施。首先，与保洁阿姨进行沟通，了解她的实际情况和需求，寻求共识。其次，建议与雇主签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等条款，保障双方权益。同时，建议雇主遵守相关劳动法规，确保保洁阿姨的工作时间合理，不超过法定工时，并提供合理的休息时间。此外，建议雇主为保洁阿姨提供必要的劳动保护，如提供劳动保险、工伤保险等，以确保其权益得到保障。最后，如有纠纷，建议双方通过协商、调解或法律途径解决，维护双方合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同存在风险。一旦发生争议，劳动者可向劳动部门举报，要求支付两倍工资。对于保洁阿姨超龄工作、未签合同的情况，建议双方进行沟通，签订正式劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等，保障双方权益。同时，雇主应遵守劳动法规，提供合理工作时间和劳动保护，如劳动保险、工伤保险等。如有纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决，维护双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。