在饭店做服务员三天被辞退有工资吗？来应聘的时候老板没说有三天试用期

试用3天辞退，仍需支付工资。建议事先约定，不满5天无工资，双方达成一致。若有员工手册，确保员工知晓相关条款。针对极个别情况，计算产出和损失，员工承担相应费用。若无法解决，双方妥协，支付工资。

法律分析

试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。但是现实中就有不给工资的，建议这样操作：

1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。

2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。

3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步，给钱吧。

拓展延伸

三天工资被辞退，是否违法？

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，包括已经工作的时间段内的工资。在您的情况下，如果您在饭店做服务员三天后被辞退，并且没有收到相应的工资，这可能构成违法行为。根据劳动合同的约定，如果没有明确规定有试用期或者试用期的限制，雇主无权随意解雇员工并拒绝支付工资。建议您与雇主沟通，提出您的合法权益要求，如果无法解决，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求进一步的法律支持和救济。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，包括已经工作的时间段内的工资。如果您在饭店做服务员三天后被辞退，并且没有收到相应的工资，这可能构成违法行为。建议您与雇主沟通，提出您的合法权益要求，如果无法解决，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求进一步的法律支持和救济。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家以获取准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。