个人餐饮店的劳动合同如何书写？

本文介绍了甲乙双方在平等协商的基础上签署个体餐饮劳动合同的相关内容。合同期限为年，自年月日起至年月日止；工作内容和工作地点在协议中明确规定；劳动报酬为元/月，工资发放日为每月日，押金为元，合同期满后押金退还；劳动保护、条件、劳动纪律等也都有详细规定；双方在劳动合同的解除、终止和续订等方面也做了相应约定；最后提醒双方如有违反相关法规，应依法承担相应的法律责任。

法律分析

甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签署本个体餐饮劳动合同。双方需共同遵守本合同条款，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规以及国家和自治区的相关政策规定。

一、合同期限

本合同期限年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方在工作岗位从事工作。

工作地点为：。

三、工作时间和休息休假

乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。

甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。

四、劳动报酬

乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。押金元。押金合同期满退还。

五、劳动保护、条件

甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安，全操作规程。

乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。

七、劳动合同的解除、终止和续订

当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。

甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。

八、违反劳动合同的责任

甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。

九、双方约定的其他事项：

甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。

本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

随着餐饮业的发展，个体餐饮店越来越多，如果是从业餐饮业的人员一定要对个体餐饮劳动合同包含的必要内容有所了解。因为我国的劳动合同是我国的劳动者维护自己的权益以及解决劳动纠纷的重要依据，此时我们是需要严格的保护自己的权益的，注意劳动合同的条款内容的书写。

拓展延伸

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。在劳动合同的书写过程中,需要注意以下规范和技巧:

1. 标题应当简短明了,能够准确概括劳动合同的主要内容。

2. 正文应当清晰明了,使用简洁、易懂的语言,明确约定双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。

3. 条款之间应当有明确的逻辑关系,不得存在矛盾或者冲突。

4. 合同条款中应当包括必要的法律用语,如“本人”、“以上”、“以下”、“内”、“外”等。

5. 合同条款中应当明确约定争议解决方式,如协商、调解、仲裁或者诉讼等。

6. 合同条款中应当明确约定签订日期和生效日期,以便双方在日后发生争议时能够准确地确定合同的生效日期。

7. 劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

如果劳动合同存在违反上述规范和技巧的情况,劳动者或者用人单位可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,请求法院或者仲裁机构确认劳动合同无效或者部分无效。

结语

餐饮业的发展使得个体餐饮店日益增多，甲乙双方在平等协商的基础上签署个体餐饮劳动合同，共同遵守法律法规及政策规定。合同期限为年，自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点已明确，乙方需在岗位上从事工作，工作地点为。工作时间和休息休假依法实行，甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日，押金为元，押金合同期满退还。劳动保护、条件、劳动纪律和安，全操作规程已明确，乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安，全操作规程。甲方可依法解除本合同，如乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一，甲方可依法解除本合同。劳动合同的解除、终止和续订需符合相关法律法规及政策规定，甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。如有违反劳动合同法等有关规定，甲、乙双方应依法承担相应的法律责任。本合同自甲乙双方签字(盖章)之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。