承诺的年终奖不发怎么办

企业不发年终奖的劳动者维权方式包括：与公司协商要求发放、向劳动行政部门举报要求支付、提起诉讼或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额，并加付赔偿金。违规情况包括未按约定支付、低于最低工资、未支付加班费、解雇未支付补偿。

法律分析

如果企业不发年终奖的劳动者的维权方式如下：

1、与公司协商，请求及时发放年终奖；

2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；

3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

应对年终奖未发放的应急方案

当年终奖未发放时，可以采取以下应急方案。首先，与公司人力资源部门或负责人沟通，了解具体原因和解决方案。其次，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。第三，寻求法律援助，了解自己的权益和法律保护措施。第四，与同事或工会代表联合起来，共同争取权益。第五，尽量与雇主进行协商，寻求解决方案，如延期发放或提供替代福利。最后，如无法通过协商解决，可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。重要的是保持合法合理的行动，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到维护。

结语

合理维护年终奖权益，有以下几点建议：1.与公司协商，争取及时发放；2.向劳动行政部门举报，要求公司支付；3.依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未支付的，可向法院申请支付令。第八十五条规定，用人单位有相关违法行为，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。重要的是保持冷静，寻求法律援助，并与同事或工会代表共同争取权益。最终目标是通过合法手段维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。