压工资指的是什么？

根据中国法律规定，压一个月工资是指当月发上一个月的工资。尽管法律没有具体规定工资发放日期，只要求按月支付，所以这种支付方式是合法的。然而，如果雇主要求交押金或者跨月不支付工资，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，我国法律明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，雇主不得克扣或无故拖欠工资。

法律分析

压一个月工资是指当月发上一个月的工资。

即工作第一个月不发工资，第二个月发第一个月的工资。法律对工资发放的日期没有强制性规定，只规定了按月支付，至于当月支付或下月支付没有严格规定，故这种工资支付方式是符合法律规定的。但若单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我国法律规定，资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

拓展延伸

工资压缩的影响和应对措施

工资压缩是指企业或雇主在支付工资时降低工资水平或减少工资福利待遇的行为。这种行为可能对员工产生负面影响。首先，工资压缩会降低员工的生活质量和消费能力，可能导致生活压力增加。其次，员工可能会感到不公平和不满，这可能导致员工士气下降，工作积极性减弱，甚至离职。此外，工资压缩还可能影响员工的工作动力和创造力，从而对企业的绩效和竞争力产生负面影响。

为应对工资压缩，员工可以采取一些措施。首先，员工可以积极寻找其他收入来源，例如兼职工作或创业。其次，员工可以寻求与雇主进行沟通和谈判，争取恢复或提高工资水平。此外，员工可以通过提升自身的技能和知识，增加自己的市场竞争力，以争取更好的工资待遇。最后，员工还可以寻求法律援助或寻求劳工组织的支持，以维护自身的权益。

总之，工资压缩对员工和企业都可能带来负面影响。但员工可以通过积极应对和采取相应措施来减轻这种影响，并争取更好的工资待遇。

结语

合理的工资支付方式是符合法律规定的，但单位要求交押金或跨月不支付工资属于违法行为。工资压缩可能导致员工生活质量下降，产生不满和离职等问题。员工可通过寻找其他收入来源、沟通谈判、提升自身竞争力等方式来应对工资压缩，并维护自身权益。工资问题涉及法律，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

《工资支付暂定规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。