我被开除了，原因是因为在下班与公司同事发生了口角，就被公司开除，我怎样维护我的权益

被公司开除后，员工有权要求拿到工资，并可以寻求劳动局的帮助解决争议。根据现行法律，解除劳动合同即为开除。离职时，用工单位应结算员工工资。用人单位可要求赔偿经济损失，但有限制。

法律分析

被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。

1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。

2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。

3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。

拓展延伸

维权之路：保护自己的权益

在面对被开除的情况下，保护自己的权益是至关重要的。首先，我会仔细研究公司的员工手册和劳动法规定，确保公司是否有合法的理由开除我。同时，我会尽快与一位专业的劳动律师咨询，了解我的权益和可行的维权途径。我将准备好相关的证据，如聊天记录、邮件或其他相关文件，以支持我的主张。我会与公司进行沟通，尝试通过协商解决争议。如果这些努力无果，我将寻求法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。我会坚持到底，确保公正的判决能够保护我的权益，同时也为其他员工树立一个公正和公平的工作环境的榜样。

结语

在面对被开除的情况下，保护自己的权益至关重要。首先，研究公司员工手册和劳动法规定，确保开除是否合法。咨询劳动律师，了解权益和维权途径。准备证据支持主张，如聊天记录、邮件等。与公司沟通，协商解决争议。如无果，寻求法律途径，提起诉讼，维护权益。坚持到底，确保公正判决，树立公正工作环境榜样。

法律依据

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。