育儿假是否违法?单位不得禁止吗?

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的，可以去劳动部门维护权益。现行法律规定女职工有产假和哺乳时间，单位福利待遇是自主权，具体执行根据各省市规定。

法律分析

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行。

拓展延伸

育儿假的法律规定和单位限制

育儿假是指为了照顾新生儿或幼儿而给予父母或监护人的休假制度。在法律上，育儿假的规定因国家和地区而异。一般而言，许多国家都有法律保障，规定了育儿假的时长和待遇。然而，单位对育儿假的限制也存在。有些单位可能会限制育儿假的使用时间、要求提供额外的证明材料，甚至拒绝批准育儿假申请。这种限制可能违反法律规定，因为育儿假是为了保障员工的权益和家庭的稳定。因此，员工有权了解自己所在地区的法律规定，并在需要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。

结语

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如遇单位不执行育儿假规定，可向劳动部门维护权益。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权。对女职工生育，法律规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间。具体执行参照各地规定。育儿假是为照顾婴幼儿而设，法律规定因国家和地区而异。单位对育儿假的限制可能违法，员工应了解法律规定并寻求法律援助，保护自身权益。

法律依据

《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》二、主要任务，（一）加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。

全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。

加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。

切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。