公司不给10天育儿假违法吗

公司不给10天育儿假是违法的。
各地陪产假标准：
1、北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假；
2、上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假；
3、广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假；
4、浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假；
5、江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给：
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月（含）内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受；
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。