请问如何处理劳资纠纷？

劳资纠纷解决方式包括：1.协商解决；2.申请调解；3.仲裁处理；4.诉讼解决。根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》，当事人可以选择适合自己的方式解决纠纷。

法律分析

劳资纠纷找哪个部门

1向劳动局或工商局申诉，请求政府作为;

2和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议;

3如果政府部门在法定的期限内不作为的话，你们收集好相关证据，直接向法院民事起诉，或者行政起诉政府相关部门的不作为。

劳资纠纷一般指劳动争议。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳动纠纷的解决办法：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：

1协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

结语

劳资纠纷的解决方式多样，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，当事人可以选择协商、申请调解、仲裁处理或诉讼解决。在劳动纠纷发生时，建议首先尝试协商解决，若无法达成一致，可申请调解或仲裁。如政府部门未在法定期限内作为，可收集相关证据，直接向法院民事或行政起诉。选择合适的解决方式能更快有效地解决纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据

《劳动法》

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。