应对绩效工资争议的有效方法

劳动争议解决途径及举证责任：一、绩效工资纠纷可通过劳动仲裁解决，适用《劳动争议调解仲裁法》。二、劳动争议可向调解组织申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。三、工资支付纠纷举证责任根据情形确定，包括用人单位证明已支付工资、延期支付原因、劳动者证明高于约定工资、用人单位降低报酬、佣金提成支付、加班工资。

法律分析

一、绩效工资有争议如何处理

因绩效工资产生纠纷的，如果双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、因工资支付发生争议由谁举证

举证责任应当根据不同情形，分别确定：

1、用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证;

2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证;

4、因用人单位降低劳动合同约定报酬标准发生争议的，由用人单位负举证责任;

5、劳动者与用人单位约定佣金提成在货款收回后才支付的，劳动者对货款已收回承担举证责任;

6、劳动者主张加班工资的，需要就加班事实承担初步举证责任，一旦劳动者举出一定初步证据(即便该证据存在一些瑕疵)，用人单位需要举出反证。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于绩效工资产生纠纷的情况，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。根据不同情形，举证责任应当由各方承担。用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证；延期支付工资的原因由用人单位举证；工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的由劳动者举证；用人单位降低劳动合同约定报酬标准发生争议的由用人单位负举证责任；约定佣金提成在货款收回后支付的由劳动者承担举证责任；劳动者主张加班工资的需要承担初步举证责任。根据具体情况，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。