生育期间公司发工资吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-10 06:01:05
生育期间公司发工资吗
法律分析。一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过具体怎么发工资需要看公司的制度，因为每个公司工资发放制度是不同的，所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险，产假的工作就是生育保险基金发放的，如果没有参加，就由公司发放工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
导读法律分析。一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过具体怎么发工资需要看公司的制度，因为每个公司工资发放制度是不同的，所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险，产假的工作就是生育保险基金发放的，如果没有参加，就由公司发放工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析:
一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过具体怎么发工资需要看公司的制度，因为每个公司工资发放制度是不同的，所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险，产假的工作就是生育保险基金发放的，如果没有参加，就由公司发放工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
生育期间公司发工资吗
法律分析。一般正规的用人单位生孩子期间有工资的，不过具体怎么发工资需要看公司的制度，因为每个公司工资发放制度是不同的，所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险，产假的工作就是生育保险基金发放的，如果没有参加，就由公司发放工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
