公司规则制度规定，辞职当月不发放当月奖金是否合理

公司规定辞职不发奖金属于违法行为，奖金是工资的一部分，应当发放。工资应按合同约定发放，不得低于最低工资标准。拖欠、扣发工资、改变发放形式都是违法行为，可要求全额发放并支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定发放日15天算拖欠。主动离职需提前30日通知单位，单位应办理离职手续。建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年。具体处理需根据案件详情和证据确定。

法律分析

公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。

工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，如北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。

工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

拓展延伸

公司规则制度规定，辞职当月不发放当月奖金的合法性和影响分析

辞职当月不发放当月奖金的公司规则制度规定在合法性和影响方面存在一定的争议。从法律角度来看，公司有权根据规则制度来决定奖金的发放条件，包括辞职当月的情况。然而，这一规定可能引发员工的不满和不公平感，尤其是对于那些在辞职前已经为公司做出了贡献的员工来说。此外，这种规定也可能影响员工的工作积极性和忠诚度，因为他们可能会选择在下个月辞职，以避免损失当月的奖金。因此，公司应该审慎考虑这一规定的合理性，并在制定规则时平衡员工权益和公司利益。

结语

公司规定辞职不发奖金属于违法行为，奖金是工资的一部分，应当发放。工资应按合同约定发放，不得低于最低工资标准，如北京市为1260元。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，可要求全额发放并要求支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。主动离职需提前30日通知单位，单位应办理离职手续。建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年。具体处理方式需根据案件详情和证据情况确定。公司应审慎考虑规定的合理性，平衡员工权益和公司利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。