工资拖欠未发放的解决途径

合法途径讨要拖欠工资是员工的权利，可向劳动保障部门申诉并获得赔偿。公司破产或无法找到当事人时，法律仍保护员工权益，可通过正规途径追讨工资。对于拖欠工资者逃避责任的情况，可由劳动仲裁和公安等机构协助处理，员工有权获得应有的回报。

法律分析

首先我们要知道，根据劳动法规定，无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉，进行处理的，除却对工资的讨要外，还有一定的误工赔偿，但是大部分情况下，我们都不是要和工资撕破脸的，只有长时间和无理由拖欠的情况下适合这么做。

所以如何过讨要工资是公司出现了一定状况，但是对员工的工资不能进行保障的情况下，或者是公司破产保护，这个时候，个人的工资依旧是在法律的保障范围内，通过正规途径依然可以讨要

但是还有一种是拖欠工资的人躲藏、逃避，无法找到当事人，给很多讨要工资的人带来了困难，这种情况已经属于类似潜逃了，可以由劳动仲裁配合公安等多个机构就行处理，工作了就有权利拿回自己的回报。

拓展延伸

解决工资拖欠问题的法律途径

解决工资拖欠问题的法律途径可以通过以下方式实现。首先，受害者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件以支持自己的主张。此外，可以考虑通过法律诉讼途径追讨拖欠工资，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，可以与其他受害者联合起来，组织集体诉讼或申请集体仲裁，增加维权的力量。最后，还可以与雇主进行协商和调解，寻求和解的方式解决争议，避免长期纠纷。总之，了解法律途径、采取合适的措施是解决工资拖欠问题的重要步骤。

结语

通过合法途径解决工资拖欠问题是受害者的权利。可以寻求法律援助，咨询律师，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据支持主张。也可考虑通过法律诉讼追讨拖欠工资，与其他受害者联合起来维权。同时，与雇主协商和调解，寻求和解方式解决争议。了解法律途径、采取合适措施是解决问题的重要步骤。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。