根据劳动合同的期限分类：劳动合同分为短期劳动合同、中长期劳动合同和长期劳动合同。

《劳动法》规定的劳动合同期限分为三类：固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限可长可短，无固定期限只约定起始日期，劳动关系可一直存续到退休，以完成工作任务为期限则合同终止。

法律分析

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

拓展延伸

劳动合同的分类及其法律规定

劳动合同的分类及其法律规定涉及劳动关系的重要方面。根据有效期限的不同，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限合同是指雇佣关系在一定时间内有效，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。另外，根据工作任务的性质，还可以有以完成一定工作任务为期限的合同。根据法律规定，劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容。此外，劳动合同还受到劳动法等相关法律法规的保护，任何违反合同约定的行为都可能承担法律责任。

结语

根据《劳动法》规定，劳动合同的有效期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限合同在合同中明确约定效力期间，无固定期限合同只约定起始日期而无具体终止日期，以完成工作任务为期限的合同则在完成工作后终止。劳动合同的分类及其法律规定涉及劳动关系的重要方面，合同应包含双方基本信息、工作内容、报酬等，并受到法律保护。任何违反合同约定的行为都可能承担法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。