我是实习生，只有实习协议，协议里没有提到加班条例，那加班了公司需要付加班费吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果公司未规定加班费，则职工自愿加班不享受加班费；如果公司规定了加班费用和时间，则员工加班应获得加班费；而节假日加班则必须支付一定的加班费。如果用人单位不支付加班费或解除合同未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。

法律分析

职工存在自愿加班情况，而公司又未规定加班费的，那么就没有加班费。反之，公司规定了加班费用和加班时间的，那么员工加班则有加班费。但如果是节假日加班的，公司应当依法支付一定的加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

实习生加班问题：加班条例缺失是否影响加班费支付？

缺乏明确的加班条例对实习生加班费支付可能产生影响。根据劳动法规定，加班工资应按照劳动合同、劳动规章制度或国家法律进行支付。如果实习协议中未明确约定加班条例，可能导致加班费的支付存在争议。然而，根据劳动法的基本原则，即使实习协议没有明确规定加班费，实习生在超出正常工作时间的情况下进行加班，公司仍然有义务支付相应的加班费用。因此，实习生有权要求公司支付加班费，即使加班条例在实习协议中未明确规定。实习生应与公司沟通并提出加班费支付的要求，必要时可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护自己的权益。

结语

根据中华人民共和国劳动法的规定，对于存在自愿加班情况但未规定加班费的职工，公司不需要支付加班费。然而，对于公司规定了加班费用和加班时间的员工，加班费是应当支付的。此外，对于节假日加班，公司也应当按照法律规定支付相应的加班费用。因此，如果实习生在超出正常工作时间进行加班，即使实习协议中未明确规定加班费，公司仍然有义务支付加班费。实习生可以与公司沟通并提出加班费支付的要求，必要时可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。