同时瞒着公司做两份工作吗?

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在未经公司同意的情况下同时与两家或以上用人单位签订劳动合同并从事两份工作是违反劳动合同法的规定。用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动者的劳动合同。另外，劳动合同到期后可以立即走人，但用人单位需提前征询劳动者是否续签劳动合同。若用人单位不办理离职手续，劳动者可以向劳动部门申诉维权。

法律分析

能否在未经公司同意的情况下,同时与两家或以上用人单位签订劳动合同并从事两份工作?

无论如何,根据我国劳动法的相关规定,如果劳动者与两家或以上的用人单位同时签订劳动合同,且在这些用人单位中从事的工作内容相互之间存在竞争关系或相互影响,就违反了劳动合同法的规定。在这种情况下,用人单位可以依据劳动合同法的规定,解除劳动者的劳动合同。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同到期是否可以走人

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

结语

在未经公司同意的情况下同时与两家或以上用人单位签订劳动合同并从事两份工作是违反我国劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以依据劳动合同法的规定，解除劳动者的劳动合同。另外，劳动合同到期后可以立即走人，但如果用人单位没有提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者也没有提前三十日通知用工单位，用人单位就违法了。如果用人单位不办理离职手续，劳动者可以向劳动部门申诉维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。