通报批评是否严重？

通报批评是一种行政处分措施，根据具体情况可属于较轻的处罚。行政机关内部处理违纪或违纪行为人，通报批评只是一种行政处分。而对违法行为人的违法事实进行公布，以制裁和教育违法者，并广泛教育他人的通报批评属于行政处罚范畴。

法律分析

要根据具体情况来看，一般属于较轻的处罚。行政机关所实施的通报批评行为主要有两种：一种是行政机关内部上级处理违纪的下级，或者行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时通报批评只是一种行政处分。另一种是行政机关在一定范围内对违法行为人的违法事实予以公布，以导致其声誉和信誉造成损害，既制裁和教育违法者，又广泛教育他人的一种措施，这时通报批评属于行政处罚范畴。

拓展延伸

通报批评对个人职业发展的影响如何？

通报批评对个人职业发展的影响是多方面的。首先，通报批评可能导致个人声誉受损，影响其在行业内的形象和信誉。这可能使得其他人对其产生质疑，减少与他们的合作机会。其次，通报批评可能对个人的晋升和职业发展路径产生负面影响。公司或组织可能会对其进行评估，并将通报批评作为考量因素，从而影响个人的晋升机会。此外，通报批评可能导致个人在工作中的自信心受损，影响其工作表现和职业发展的积极性。因此，个人应该认真对待通报批评，从中吸取教训，改进自己的表现，以积极应对对个人职业发展的不利影响。

结语

通报批评是一种常见的行政处罚方式，对个人职业发展可能带来多方面的负面影响。个人的声誉和信誉可能受到损害，合作机会可能减少，晋升和职业发展路径可能受阻。此外，通报批评还可能影响个人的自信心和积极性。因此，个人应该以积极的态度对待通报批评，从中吸取教训，改进自己的表现，以应对对个人职业发展的不利影响。

法律依据

《中华人民共和国行政处罚法》

第九条行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行规规定的其他行政处罚。

第十条法律可以设定各种行政处罚。人身自由的行政处罚，只能由法律设定。