国家公职人员犯生活作风问题应受到怎样的处

公职人员生活作风不检点的，根据《行政机关公务员处分条例》第二十八、二十九条，将被给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分，具体情节轻重决定处分力度。

法律分析

公职人员生活作风不检点的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。根据《行政机关公务员处分条例》第二十严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分。第二十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违公德的行为。有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。

拓展延伸

国家公职人员生活作风问题的整改与惩处机制研究

国家公职人员生活作风问题的整改与惩处机制研究是为了解决当前存在的一些公职人员在生活作风方面的不良行为，保障公职人员的廉洁从政，维护形象和社会稳定。该研究旨在探讨并建立一套科学、公正、有效的机制，对涉及生活作风问题的公职人员进行整改和惩处。这一机制应包括严格的监督和检查机制，以及相应的惩处措施，如警告、记过、降职、开除等，以便对违规行为进行严肃处理。同时，还需要加强教育培训，提高公职人员的职业道德和责任意识，促进他们自觉遵守职业规范。通过这样的研究和机制建设，可以有效提高公职人员的廉政意识，净化政治生态，推动国家公务员队伍的健康发展。

结语

建立科学、公正、有效的国家公职人员生活作风整改与惩处机制，是为了解决公职人员不良行为问题，维护形象和社会稳定。该机制应包括监督、检查和相应的惩处措施，如警告、记过、降职、开除等，严肃处理违规行为。同时，加强教育培训，提高公职人员的职业道德和责任意识，促进遵守职业规范。通过这一机制的建设，可提高廉政意识，净化政治生态，推动公务员队伍的健康发展。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第九章 渎职罪 第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十三条 本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。

国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。