工厂职业病如何维权

工厂职业病可要求赔偿。根据《工伤保险条例》，工作时间内受事故伤害、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形应认定为工伤。此外，工作外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害，以及其他法律规定的情形也可认定为工伤。

法律分析

工厂职业病可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工厂职业病赔偿纠纷如何解决？

工厂职业病赔偿纠纷的解决方式主要包括以下几个方面。首先，受害者可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。其次，可以与工厂进行协商，提出合理的赔偿要求，尽量通过友好的方式解决争议。如果协商不成功，受害者可以向劳动监察部门或相关行政机构投诉，要求调查工厂的安全措施和职业病防护措施是否合规。同时，受害者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，寻求公正的赔偿。最后，和相关部门应加强监管和执法力度，提高工厂的职业病防护意识，减少类似纠纷的发生，保障工人的合法权益。通过以上途径，可以更好地解决工厂职业病赔偿纠纷，维护劳动者的合法权益。

结语

工厂职业病赔偿纠纷的解决方式多种多样。受害者可以寻求法律援助，与工厂协商并提出合理要求，也可向相关机构投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。和相关部门也应加强监管，提高职业病防护意识，保障工人的权益。通过这些途径，我们能更好地解决工厂职业病赔偿纠纷，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。