劳动纠纷一裁终局的情形有哪些
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责编：小OO
时间：2024-07-16 12:06:07
劳动纠纷一裁终局的情形有哪些
劳动纠纷一裁终局的情形有哪些。劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”或者“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情况下，劳动仲裁可以一裁终局。
导读劳动纠纷一裁终局的情形有哪些。劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”或者“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情况下，劳动仲裁可以一裁终局。
劳动纠纷一裁终局的情形有哪些
劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”或者“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情况下，劳动仲裁可以一裁终局。
劳动纠纷一裁终局的情形有哪些
劳动纠纷一裁终局的情形有哪些。劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局。(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”或者“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情况下，劳动仲裁可以一裁终局。
