工伤非工伤医疗期医疗期工资怎么计算

非工伤医疗期的工资怎么计算：

1、病假工资职工患病休假在6个月内：

(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上：

(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

【本文关联的相关法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。