雇凶伤人罪行的法律量刑标准

雇凶伤人的行为将适用刑法第234条，雇主和凶手都要承担法律责任。若对方轻伤以上，二人都构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

法律分析

若行为人有雇凶伤人的行为，则适用的判刑处罚规定为：雇主和被雇佣的凶手属于共同犯罪，都要承担法律责任。如果到致对方轻伤以上的，二人都构成故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。法律上雇凶伤人怎么判刑的法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

拓展延伸

雇佣杀手犯罪的法律惩罚措施

雇佣杀手犯罪是一种严重的犯罪行为，社会对此持绝对零容忍的态度。根据法律惩罚措施，对雇佣杀手犯罪的量刑标准进行了明确规定。根据不同的情节和具体情况，法律对雇佣杀手犯罪实行严厉的刑罚，例如长期有期徒刑甚至死刑。此外，法律还规定了对雇主的处罚，雇主可能面临刑事责任和民事赔偿。此举旨在从根本上打击雇佣杀手犯罪，维护社会的公平正义和人民的安全。同时，法律也鼓励举报雇佣杀手犯罪行为，对举报人给予保护和奖励，以促进社会的和谐与安宁。通过这些法律惩罚措施的执行，我们将共同努力，维护社会的法治和公共安全。

结语

雇佣杀手犯罪是一种严重的犯罪行为，社会对此持绝对零容忍的态度。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，对雇佣杀手犯罪实行严厉的刑罚，包括长期有期徒刑甚至死刑。此外，法律还规定了对雇主的处罚，雇主可能面临刑事责任和民事赔偿。我们将共同努力，维护社会的法治和公共安全，打击雇佣杀手犯罪，促进社会的和谐与安宁。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十五条 过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。