雇人伤害罪如何定罪量刑？

刑事处罚是法律保障社会和谐发展的重要手段，根据刑法规定，主刑和附加刑是刑事处罚的两部分，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产和驱逐出境等。行为人的犯罪情节决定了其应该接受何种处罚。

法律分析

社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。行为人应该接受何种处罚是由其自身的犯罪情节决定的。

拓展延伸

雇主雇佣员工造成伤害的法律责任和刑罚

雇主在雇佣员工的过程中，承担着一定的法律责任。如果雇主的员工在工作中造成他人伤害，雇主可能会被追究法律责任。根据法律规定，雇主应当采取合理的预防措施，确保员工在工作中不会对他人造成伤害。如果雇主违反了这一义务，导致员工造成他人伤害，雇主可能会被判定为过失或者疏忽行为。根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能会面临罚款、赔偿或者刑事处罚等不同形式的刑罚。因此，雇主应当认真履行自己的法律责任，确保员工在工作中不会对他人造成伤害。

结语

法律的保障是社会和谐发展的基石，对违法行为必须依法追究刑事责任。根据刑法规定，刑罚主要包括主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，以及罚金、剥夺政治权利和没收财产等。对于雇主而言，在雇佣员工过程中，需履行法定义务，采取预防措施，确保员工不会对他人造成伤害。违反义务可能面临罚款、赔偿或刑事处罚等后果。雇主应认真履行法律责任，保障员工工作安全，维护社会秩序。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十二条 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十三条 过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第二章 危害公共安全罪 第一百三十 明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施或者不及时报告，致使发生重大伤亡事故的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。