工伤判定：下班途中受伤是否算工伤

根据我国相关法律规定，上下班过程中崴脚并不被视为工伤，只有发生交通事故且非本人主要责任的情况下才能申请工伤认定。工伤的定义是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。受伤的职工可以享受工伤医疗待遇，需在签订服务协议的医疗机构就医，如情况紧急，也可以先到就近的医疗机构急救。

法律分析

依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。

按规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

拓展延伸

下班途中受伤的赔偿责任及相关法律规定

下班途中受伤的赔偿责任及相关法律规定主要涉及劳动者在工作结束后，在回家途中发生意外受伤的赔偿问题。根据相关法律规定，如果劳动者在下班途中发生事故受伤，是否能认定为工伤需要综合考虑多个因素，如是否是正常途径、是否是正常时间、是否与工作有因果关系等。若符合工伤认定条件，劳动者可以享受工伤保险的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力补偿金等。然而，如果不符合工伤认定条件，劳动者可能需要依靠其他途径寻求赔偿，如民事侵权诉讼等。因此，劳动者在下班途中应保持谨慎，遵守交通规则，以减少发生意外的风险，并在需要时咨询专业律师以了解自身权益和赔偿途径。

结语

根据我国相关法律规定，上下班过程中崴脚并不属于工伤，但如果发生交通事故且非本人主要责任，可以申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。受伤或患职业病的职工可享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。下班途中受伤的赔偿责任及相关法律规定需综合考虑多个因素，如途径、时间、因果关系等。符合工伤认定条件的劳动者可享受工伤保险赔偿，否则需寻求其他赔偿途径。在下班途中应谨慎遵守交通规则，保护自身权益，如有需要请咨询专业律师。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。