发现工厂用童工如何处理

发现工厂用童工的处理方式如下：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元；

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元；

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元；

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

一、饭店用童工怎么处罚

饭店用童工按照下列标准处罚：

1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2.用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3.童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的有关规定计算。

二、招童工的处罚如何？

招童工的处罚如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定定罪处罚。违反《禁止使用童工条例》的单位，罚款标准如下：

1、单位使用童工的，按照《禁止使用童工条例》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；

2、职业介绍机构和其他单位为16岁以下的青少年和儿童介绍职业的，每次介绍一名儿童工罚款1500～3000元；

3、对16岁以下的青少年和儿童出具虚明的，处以罚款1500～3000元。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。