员工工资没发法定代表人有责任吗

法律分析：员工工资没发法定代表人需要承担相关责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法定代表人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法定代表人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，那么可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：员工工资没发法定代表人需要承担相关责任。拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法定代表人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法定代表人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。如果协商无法解决，那么可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。