学生在外实习有没有规定不能超过多久时间

试用期、见习期和实习期在法律上有不同的定义和规定。试用期有法律规定，不得超过半年，双方可随时解除合同。见习期和实习期是用人单位自行规定，合同上约定即需执行，没有法律约束。实习期适用于在校学生，不属于就业关系，不能享受工伤保险待遇。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节，并可购买商业保险以避免纠纷。驾驶人初次申领驾驶证后的12个月为驾驶实习期。

法律分析

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。扩展资料：实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的！（各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......）实习期，一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。法律含义劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期间实习生须努力并且注重实践。交通法规《道路交通安全法》及其实施条例规定：机动车驾驶人初次申领驾驶证后的12个月为实习期。

结语

试用期、见习期和实习期在劳动法中有不同的法律含义和规定。试用期是国家规定的，不得超过半年，期间双方可随时解除合同。见习期、实习期则是用人单位自行规定，没有法律规定。实习期可以帮助学生提高综合素质和工作适应能力，也有助于学生找到适合自己的职业。实习期的时间根据个人情况和单位组织的不同而有所不同。在校学生在实习期间发生伤害事故时，虽然不能享受工伤保险待遇，但仍可以主张权利。用人单位应与实习生签订实习协议，并明确实习时间、工作内容等细节。实习生也应努力注重实践，以提升自己的能力。

法律依据

中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由规定。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。

学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日颁布的《社会力量办学条例》同时废止。