我是学生，学校安排实习干了11天，工厂会发工资吗

实习期间是否有工资取决于实习协议中是否约定了实习报酬和支付方式。根据劳动法和职业学校学生实习管理规定，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，包括实习报酬及支付方式等内容。如果实习协议中有约定，则实习期间应支付工资；如果没有约定，则实习期间没有工资。

法律分析

如果用人单位与实习生在依法订立的实习协议中约定了实习报酬和支付方式等内容，则两天的实习期也有工资；如果实习协议中没有约定的，则实习期内没有工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《职业学校学生实习管理规定》第十三条

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容：

（一）各方基本信息；

（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；

（三）实习期间的食宿和休假安排；

（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；

（六）实习考核方式；

（七）违约责任；

（八）其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

拓展延伸

实习期结束后，学生是否能获得工资报酬？

实习期结束后，学生通常可以获得工资报酬。根据劳动法规定，学生在实习期间也享有劳动权益，包括工资支付。然而，具体情况可能因学校和工厂之间的协议而有所不同。有些学校可能与工厂达成协议，确保学生在实习期间能够获得工资。而有些学校可能将实习视为学习经验，不提供工资报酬。因此，学生在实习前应与学校和工厂核实相关和协议。如果学生在实习期间未获得工资，可以向学校或相关劳动监督机构寻求帮助，并了解自己的权益保护措施。总之，学生在实习期结束后有望获得工资报酬，但具体情况需根据学校和工厂之间的协议来确定。

结语

根据法律规定，《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习协议中约定了实习报酬和支付方式等内容，则实习期也有工资；若实习协议中未约定，则实习期内没有工资。学生在实习前应核实相关和协议，如有问题可向学校或劳动监督机构寻求帮助。总之，具体情况需根据协议确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。