职业病申请工伤鉴定是否有期限

根据我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，当职工发生意外伤害或被诊断为职业病时，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起一年内直接申请工伤鉴定。经认定为工伤的，保险公司将支付抢救、治疗工伤的实际医疗费用、伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费等费用以及辅助设备项

法律分析

在我国，关于工伤认定时间的法律制度具有一定的规定，尤其是关于职业病认定方面的规定。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法规定被诊断为职业病的，所在单位应当自发生之日起30日内工伤事故或者职业病诊断、鉴定日期的，向协调地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。

用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接申请工伤鉴定。根据我国相关法律规定，职业病可以申请工伤认定。经认定为工伤的，由有关保险公司按照项目和标准一次性支付下列费用：

（1）抢救、治疗工伤的实际医疗费用（符合国家和市基本医疗保险规定）。（2）伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费等费用。（3）辅助设备项目和费用。（经劳动能力鉴定机构确认，符合辅助设备配置条件，确需配置的，按《实施办法》和《通知》规定的标准执行）。

拓展延伸

职业病认定是指确认劳动者在工作中遭受的与职业有关的疾病或症状,并确定其职业病类型和等级的过程。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病认定主要依据以下法律规定:

1. 第五十九条规定,用人单位应当建立职业卫生管理制度,制定职业病预防、控制和治理措施,并为劳动者提供必要的职业病防护用品。

2. 第六十二条规定,用人单位应当对劳动者进行定期职业健康检查,发现有职业病症状或者疑似职业病症状的,应当及时向所在地卫生行政部门报告。

3. 第六十六条规定,用人单位发生职业病事故的,应当及时采取下列措施: (一)救治; (二)控制职业病传播; (三)提供必要的劳动者防护用品; (四)对疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4. 第七十二条规定,用人单位对工作面场所职业病危害因素监测结果有异议的,可以向当地卫生行政部门申请复核,复核结果改变原监测结果的,应当及时采取相应的防护措施。

以上法律规定为职业病认定提供了重要的法律依据,对于用人单位的职业病防治工作具有重要的指导意义。

结语

根据我国相关法律规定，工伤认定和职业病认定是必要的程序。用人单位应在规定期限内向相关部门提出工伤认定申请，否则受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起一年内直接申请工伤鉴定。认定为工伤的，保险公司将按照项目和标准一次性支付抢救、治疗工伤的实际医疗费用、伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费等费用，以及辅助设备项目和费用。因此，用人单位应遵守相关规定，及时申请工伤认定，保障受伤职工的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。