用人单位给哺乳期员工增加工作量是否违法

根据《女职工劳动保护条例》，给哺乳期员工增加工作量是否违法需根据具体增加量确定。用人单位不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动；哺乳期女职工不得从事第三级体力劳动和哺乳期禁忌劳动。怀孕期间，用人单位不得延长劳动时间，应根据医务部门证明减轻劳动量或安排其他劳动。

法律分析

1、根据《女职工劳动保护条例》第六条，给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。

2、首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

3、其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

拓展延伸

哺乳期员工的工作时间和工作量是否需要特殊考虑？

哺乳期员工的工作时间和工作量需要特殊考虑。根据相关法律法规，用人单位应当为哺乳期员工提供必要的便利和条件，保障其正常哺乳。增加哺乳期员工的工作量可能违反相关法律，因为这可能会影响员工的健康和工作效率。哺乳期员工需要充足的时间来进行哺乳或泵奶，以满足孩子的需求。此外，工作量的增加可能导致哺乳期员工的身心疲劳，影响其工作表现和生活质量。因此，用人单位应该合理安排哺乳期员工的工作时间和工作量，确保其权益得到保护。

结语

根据《女职工劳动保护条例》第六条，增加哺乳期员工的工作量需要具体情况确定是否违法。根据法规规定，用人单位在女职工怀孕期间和哺乳期内应提供必要的便利和条件，保障其正常哺乳。增加工作量可能违反相关法律，影响员工的健康和工作效率。哺乳期员工需要充足的时间进行哺乳或泵奶，以满足孩子的需求。用人单位应合理安排工作时间和工作量，确保哺乳期员工的权益得到保护。

法律依据

《女职工劳动保护条例》

第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。