企业与员工能否协议不缴社保？

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人提供收入或补偿的制度。参加社保是法定要求，雇主不得拒绝缴纳。未缴纳社保将面临罚款和赔偿劳动者损失的风险。劳动者要求单位补贴社保费是违法行为，双方需承担相应法律后果。

法律分析

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。参加社保作为国家的强制性规定，是必须履行的，员工自愿不交社保的劳动协议是无效的。无论是因员工要求或者其他理由，不为员工缴纳社会保险都是不合法的。

没有为员工缴纳保险，企业将自欠缴社会保险之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将另处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；用人单位不依法为劳动者参加社会保险，导致劳动者的医疗费无法由社保基金承担，劳动者因此产生的损失应该由用人单位负责；员工由于未缴纳社保导致后续不能享受养老、医疗等社会保险待遇，将可能要求企业赔偿其经济损失。

劳动者要求单位承担未缴纳社会保险费损失的，单位应当赔偿其损失，但劳动者对已经领取的“社保补贴”应全额返还单位；劳动者以单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系并主张经济补偿的，因劳动者自身存在过错而不应支持。

实践中，经常有些劳动者以已经缴纳农村养老保险或者自己是外地人等原因，要求用人单位不为其缴纳社会保险而要求单位定期向其补贴社保费用，这种行为因违反法律强制性规定而无效。违法双方应当各自承担相应的法律后果。

结语

社会保险是一种为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。社会保险计划由举办，强制某一群体缴纳社会保险税，以形成社会保险基金。参加社保是国家的强制性规定，不缴纳社保是不合法的。企业未缴纳社保将面临滞纳金和罚款，并需承担员工因此而产生的损失。劳动者要求单位承担未缴纳社保费损失时，单位应赔偿损失，但劳动者需返还已领取的社保补贴。违反法律规定要求单位补贴社保费用的行为无效，双方需承担相应法律后果。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。