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应该怎么解释劳动争议一裁终局

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-16 12:04:55
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应该怎么解释劳动争议一裁终局

一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效认为对其不利,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向提起诉讼⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件⑶裁决书自作出之日起发生法律效力⑷仲裁裁决发生法律效力后,除法律另有规定外,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向起诉⑸仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。
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导读一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效认为对其不利,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向提起诉讼⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件⑶裁决书自作出之日起发生法律效力⑷仲裁裁决发生法律效力后,除法律另有规定外,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向起诉⑸仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。


一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效认为对其不利,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向提起诉讼⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件⑶裁决书自作出之日起发生法律效力⑷仲裁裁决发生法律效力后,除法律另有规定外,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向起诉⑸仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。

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一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民提起诉讼。劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效认为对其不利,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向提起诉讼⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件⑶裁决书自作出之日起发生法律效力⑷仲裁裁决发生法律效力后,除法律另有规定外,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向起诉⑸仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。
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