仲裁裁决是否一裁终局

工伤赔偿仲裁并非终局，但以下劳动争议仲裁裁决则是终局裁决：争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月。

法律分析

工伤赔偿仲裁不是一裁终局。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

拓展延伸

仲裁裁决的执行与效力

仲裁裁决的执行与效力是仲裁程序的重要环节。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应遵守并履行其决定。执行仲裁裁决有助于维护仲裁制度的公信力和有效性。在执行过程中，当事人可以通过申请强制执行来迫使对方履行裁决。执行会根据相关法律规定，对裁决进行审查并作出相应的执行决定。如果一方拒绝执行裁决，另一方可以采取法律手段来保护自己的权益。仲裁裁决的执行与效力不仅对当事人具有约束力，也对维护公平正义起到重要作用，促进了争议的快速解决。

结语

工伤赔偿仲裁不是终局，但劳动争议仲裁裁决是终局裁决。仲裁裁决的执行与效力是维护仲裁制度公信力的关键。当事人应遵守裁决并履行决定，可通过申请强制执行来迫使对方履行。执行会审查并作出执行决定。拒绝执行裁决可采取法律手段保护权益。仲裁裁决的执行与效力约束当事人，维护公平正义，促进争议快速解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。