劳动合同的类别及其具体内容

劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间；无固定期限劳动合同，没有确定终止时间；单项劳动合同，以完成特定工作任务为期限。

法律分析

分三种：

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同的分类及其特点

劳动合同是雇佣关系中的一种重要法律文件，根据不同的情况和需要，可以分为多种类型。常见的劳动合同类型包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以工程为期限的劳动合同、季节性劳动合同等。这些合同类型在法律上有一些特点和规定。固定期限劳动合同具有明确的工作期限，一般适用于临时性工作；无固定期限劳动合同没有明确的工作期限，适用于长期稳定的工作关系；以工程为期限的劳动合同适用于工程项目的特定期限；季节性劳动合同适用于特定季节性工作。根据不同的合同类型，雇佣双方的权益和义务也有所不同。劳动合同的分类及其特点对于雇员和雇主都具有重要的法律意义，需要根据具体情况进行合理选择和签订。

结语

劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，根据不同情况和需求可分为固定期限、无固定期限和单项劳动合同等多种类型。固定期限合同适用于临时工作，无固定期限合同适用于长期稳定工作，单项合同以完成工作任务为期限。不同合同类型具有不同特点和规定，影响雇员和雇主的权益和义务。因此，在签订劳动合同时，应根据具体情况进行合理选择，确保法律意义和双方权益的保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。