绩效工资，该怎么要？

目前，劳动者的工资构成一般分为两部分，一部分为固定工资，即在正常出勤，正常提供劳动的情况下支付的工资，另一部分为浮动工资，那么浮动工资的学问就有点深奥。

首先，法律并没有对浮动工资到底怎么发进行明文规定。

因此，要看劳动者和公司之间的约定，比如劳动合同，或者考核任务标准，或者单位有相应的制度去规定这一部分工资的发放标准。有的公司标准是很明确的，比如你完成多少业绩，完成多少的利润指标，那么这时候，如果你完成了，这一部分工资必须要发。

如果确实没完成，一般会按照相应的比例，折算发放。

所以关键还是看劳资双方有没有对浮动工资进行明确约定。

即便仲裁或诉讼也是一样要举证，按什么标准发？是不是完成了相应的业绩？

这两条如果你能举证这就能要来，如果你举证不了，就很难得到支持。

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