钟点工需要签订劳动合同吗?

做钟点工劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一、兼职等同于非全日制用工吗

兼职不等于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。非全日制用工的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。

二、非全日制工是劳动关系么？

非全日制工和用人单位之间是劳动关系。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。

三、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期有什么限制？

在非全日制用工中，结算劳动报酬的周期最长不得超过十五日。用人单位使用非全日制工的，不允许按月结算工资。非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。