事业单位合同工探亲假多少天

事业单位合同工的探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：探望配偶每年可享受30天假期，未婚职工探望父母每年可享受20天假期，已婚职工每四年可享受20天假期。探亲假是指职工与配偶、父母团聚的带薪假期，也可根据实际需要给予路程假。

法律分析

一、事业单位合同工探亲假多少天

根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：“职工探亲假期：

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。”

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、探亲假是什么

1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》指出：探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而与分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据实际情况可以给予路程假。

拓展延伸

探亲假政策：事业单位合同工享有的休假权益

事业单位合同工在探亲假政策下享有的休假权益是根据相关法规和规定确定的。根据规定，事业单位合同工在满足一定条件的情况下，可以享受一定天数的探亲假。具体的探亲假天数根据工作年限和合同类型的不同而有所差异。一般来说，工作年限越长的合同工可以享受更多的探亲假天数。此外，根据个人的具体情况，如探访对象的关系、探访地点的距离等，也可能会对探亲假天数产生影响。因此，事业单位合同工在享受探亲假时应仔细了解相关政策，并根据自身情况进行请假申请。

结语

探亲假是指职工在与配偶或父母分居两地且无法在公休日与其团聚时，享有保留工作岗位和工资的带薪假期。根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的具体天数根据不同情况而定。事业单位合同工在享受探亲假时，应根据工作年限、合同类型以及探访对象和地点等因素，了解相关政策并进行请假申请。请假前务必了解自己的权益和条件，合理安排探亲时间，以便更好地与家人团聚。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。