能否通过鉴定辨别劳动合同的真实性？

劳动合同的真伪可以通过鉴定来确定，包括签字真伪、合同形成时间、盖章时间等。如果公司伪造劳动合同，可以向劳动监察部门反映情况并提供证据。劳动合同是用于确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。

法律分析

单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的，可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

劳动合同鉴定：如何判断劳动合同的真实性？

判断劳动合同的真实性是确保雇主和雇员权益的重要步骤。以下是一些方法来进行劳动合同鉴定。首先，仔细审查合同的内容，包括雇佣条件、工资、工作职责等是否明确详细。其次，核实合同上的信息，如雇主的注册信息、雇员的身份证明等。第三，与其他员工核对合同条款是否一致，避免个别合同存在异常。此外，可以查阅相关法律法规，了解劳动合同的合法性和规范性要求。最后，如有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察机构，获取专业意见和帮助。综上所述，通过仔细审查、核实信息和咨询专业意见，可以较为准确地判断劳动合同的真实性，保障双方权益。

结语

判断劳动合同真实性，确保雇主和雇员权益，关键在于仔细审查、核实信息和咨询专业意见。合同内容是否明确详细，雇主注册信息、雇员身份证明是否准确，与其他员工合同是否一致等，都是鉴定的重要依据。同时，了解相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，也是保障双方权益的基础。如有疑问，可寻求专业律师或劳动监察机构的帮助。通过综合考虑以上因素，可以较为准确地判断劳动合同的真实性，维护双方的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。