劳动合同一式何为？

劳动合同一式两份，但生效与份数无关，双方在文本上签字或盖章即生效。双方各执一份合同文本。如用人单位不交付一份给劳动者，属违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析

劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。

拓展延伸

劳动合同一式何为？ - 劳动合同的格式要求是什么？

劳动合同一式是指劳动合同的格式、内容和条款的统一规定。根据国家法律法规和相关劳动法规定，劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、解除合同等条款。此外，劳动合同还应符合公平、合法、合理的原则，保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展。劳动合同的格式要求包括合同的书面形式、字体大小、页码、签字盖章等方面的规定。劳动合同一式的目的是为了保护劳动者的权益，确保劳动关系的合法性和有效性。

结语

劳动合同的一式两份并不影响其生效与否，而是双方在合同文本上签字或盖章即可生效。用人单位和劳动者应协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。如果用人单位不交付一份合同给劳动者，这是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。劳动合同一式是指合同的格式、内容和条款的统一规定。合同应包括双方基本信息、工作内容、地点、时间、报酬、保险、保护、解除等条款，同时要符合公平、合法、合理的原则，保障劳动者权益，确保劳动关系稳定和谐。合同的格式要求包括书面形式、字体大小、页码、签字盖章等，旨在保护劳动者权益，确保劳动关系合法有效。

法律依据

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。