劳务派遣员工是否享受双倍或是三倍加班工资

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，通过与用工单位签订协议将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位直接管理和指挥劳动者，并支付劳动报酬。

法律分析

劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。

拓展延伸

劳务派遣员工加班费用计算方式及相关法律规定

劳务派遣员工的加班费用计算方式及相关法律规定是一个重要的问题。根据劳动法规定，劳务派遣员工在超出正常工作时间的加班情况下，应享受相应的加班工资。加班费用的计算方式通常是根据工作时间的延长倍数来确定，即超出正常工作时间的部分可以按照1.5倍、2倍或其他倍数进行计算。具体的计算方式和倍数要根据国家、地区或公司的相关法律法规来确定。此外，还需要考虑劳务派遣员工的合同约定、工作性质以及行业惯例等因素。因此，雇主和劳务派遣员工都应了解并遵守相关的法律规定，以确保加班费用的计算方式合理、公正，并保护劳务派遣员工的权益。

结语

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位。外派劳动者需根据劳务派遣协议与用工单位合作，劳务派遣单位应告知劳动者协议内容，包括支付劳动报酬。关于劳务派遣员工的加班费用计算方式，根据劳动法规定，应享受相应的加班工资，具体计算方式需根据相关法律法规和合同约定确定。雇主和劳务派遣员工应共同遵守法律规定，保护员工权益，确保加班费用的计算公正合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。