国庆节不放假要上班，劳务派遣标准工时小时工有没有三倍工资

国庆假期劳动者休假按正常工资待遇计算，加班则至少按正常工资的三倍计算。法律依据为《全国年节及纪念日放假办法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

法律分析

如果劳动者在国庆假期休假的，则工资按正常工作期间的工资待遇来算；如果劳动者在法定节假日期间被安排加班的，则至少要按正常工资的三倍来进行计算。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法修订后，国庆节是否仍然享有放假权益？

根据最新修订的劳动法，国庆节是否仍然享有放假权益是一个备受关注的问题。根据新规定，国庆节不再强制放假，而是由企业自行决定是否放假。这意味着一些企业可能会选择让员工继续上班，而不享受国庆节的休假待遇。然而，即使国庆节要上班，劳务派遣标准工时下的小时工仍然有权获得三倍工资。根据劳动法的规定，劳务派遣工人在法定节假日工作，应按照三倍工资标准支付工资。因此，劳务派遣标准工时下的小时工在国庆节工作时，有权获得三倍工资待遇。企业应该遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障。

结语

根据最新修订的劳动法，国庆节是否放假成为热议话题。新规定允许企业自主决定是否放假，但即使上班，劳务派遣标准工时下的小时工仍享有三倍工资待遇。法律明确规定，劳务派遣工人在法定节假日工作应获得三倍工资。企业应遵守法律，保障员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。