劳动合同的实质性内容是什么？

劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等。此外，还需包括用人单位和劳动者的基本信息。可备条款包括试用期、商业秘密等，双方可协商约定其他内容。劳动合同除必备条件外，可根据双方协商约定其他内容。

法律分析

(一)必备条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

8、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

9、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

10、工作地点；

11、工作时间和休息休假；

12、社会保险；

13、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(二)可备条款：

1、法定可备条款：

(1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月；

(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；

2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。

拓展延伸

劳动合同中的关键条款有哪些？

劳动合同中的关键条款包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息（雇主和雇员）、工作岗位和职责、工作时间和地点、工资和福利待遇、劳动保护和安全、劳动合同的期限和终止、违约责任和争议解决机制等。这些条款确保了雇主和雇员之间的权益平衡和合法性，明确了双方的权责，保障了劳动关系的稳定和公平。此外，根据不同国家和地区的法律法规，劳动合同中的关键条款还可能涉及其他方面的内容，如休假、培训、保险等。雇主和雇员应当在签订劳动合同前充分了解和讨论这些关键条款，以确保双方的权益得到充分保障。

结语

劳动合同中的关键条款确保了雇主和雇员之间的权益平衡和合法性，明确了双方的权责，保障了劳动关系的稳定和公平。除了必备条款外，双方还可以协商约定其他内容。关键条款包括双方当事人的基本信息、工作岗位和职责、工资和福利待遇、劳动保护和安全、劳动合同的期限和终止、违约责任和争议解决机制等。雇主和雇员应在签订合同前充分了解和讨论这些条款，以确保双方的权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。