最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - - 正文

企业二十号发工资合理吗?

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-14 16:35:44
文档

企业二十号发工资合理吗?

律师解答。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期。劳动法中规定了工资以货币式按月支付给劳动者本人,这里所说的按月支付并不是指每个月的工资一定要当月支付,一般情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的工资。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
推荐度:
导读律师解答。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期。劳动法中规定了工资以货币式按月支付给劳动者本人,这里所说的按月支付并不是指每个月的工资一定要当月支付,一般情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的工资。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。


律师解答:

我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期。劳动法中规定了工资以货币式按月支付给劳动者本人,这里所说的按月支付并不是指每个月的工资一定要当月支付,一般情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的工资。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。

【法律依据】:

《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。

文档

企业二十号发工资合理吗?

律师解答。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期。劳动法中规定了工资以货币式按月支付给劳动者本人,这里所说的按月支付并不是指每个月的工资一定要当月支付,一般情况下用人单位都是在下个月的上旬支付劳动者上个月的工资。国家没有统一某具体的时间作为工资的发放日,而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第五条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日习或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按剧、日、小时支付工资。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top