48小时休息制度是否符合法律规定？

合法的工作时间安排是每日不超过8小时、每周不超过44小时，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。未经批准的非法安排可被举报。《中华人民共和国劳动法》第36、38、39条为法律依据。

法律分析

上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

拓展延伸

劳动法对48小时休息制度的规定和限制

根据劳动法的规定，对于48小时休息制度存在一些具体的规定和限制。根据劳动法的规定，雇主应当保障员工每周至少有48小时的连续休息时间，以确保员工的身心健康。然而，劳动法也允许在特定情况下进行例外，例如紧急情况或者工作需要。此外，劳动法还规定了加班和休息时间的补偿机制，以确保员工的权益得到保护。因此，对于48小时休息制度，雇主应当严格遵守劳动法的规定，并确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也有权利了解自身权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。

结语

根据劳动法的规定，对于48小时休息制度存在一些具体的规定和限制。雇主应当保障员工每周至少有48小时的连续休息时间，以确保员工的身心健康。同时，劳动法还规定了加班和休息时间的补偿机制，以保护员工的权益。雇主应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益不受侵犯。员工也有权利了解自身权益，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。