上24小时休息48小时合法吗,最新的规定是什么

合法的工作时间安排应为每日不超过8小时、每周不超过44小时，休息时间应为每24小时休息48小时。未经批准的违规安排侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报。

法律分析

上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的；未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

拓展延伸

劳动法修订后的休息时间规定：您需要知道的重要变化

根据最新的劳动法修订，休息时间规定发生了重要变化。在过去，员工通常享有每24小时休息一次的权利，而现在，根据新规定，员工需要连续工作24小时后才能获得48小时的合法休息时间。这意味着，员工在连续工作一整天后有权利获得更长的休息时间，以恢复体力和精神状态。这一变化旨在保护员工的健康和福利，确保他们能够充分休息和恢复，以更好地应对工作压力。因此，作为雇员，了解这些重要的休息时间规定变化对您的工作和生活至关重要。

结语

合理的休息时间是保障劳动者权益的重要一环。根据最新劳动法修订，员工需要连续工作24小时后才能享受48小时的合法休息时间。这一变化旨在保护劳动者的健康和福利，确保他们能够得到充分的休息和恢复。作为雇员，了解并合理利用这些休息时间规定对于工作和生活的平衡至关重要。如有违规情况，劳动者可以向劳动行政部门举报，以维护自身权益。让我们共同努力，营造良好的劳动环境，促进员工的健康与发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。