离职证明无法开出，劳务派遣单位责任重大

本文介绍了国企劳动关系与劳务派遣公司之间的关系,以及劳务派遣公司可能会要求离职员工签署离职证明的情况。虽然国企没有法定义务提供离职证明,但可以通过与劳务派遣公司解除劳动合同并签署“不再代工确认”来获得类似证明。对于想要寻找新的非劳务派遣工作的人,应该先与劳务派遣公司解除劳动合同,然后才能获得离职证明,实现职位变迁。

法律分析

虽然国企没有法定义务为你提供离职证明，但由于你的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以你仍在职场中，只是与国企的雇佣关系已终止。不过你可以尝试找国企给你开一个类似离职证明的“不再代工确认”。不过，如果你是要找新的非劳务派遣工作，你应该和劳务派遣公司解除劳动合同，进而让它给你开离职证明，然后进一步实现职位变迁。

拓展延伸

劳务派遣公司责任

劳务派遣公司作为劳务派遣的中介机构，其责任在于确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此外，劳务派遣公司还应当向被派遣劳动者提供符合劳动要求的劳动条件，以及24小时工作时间以外的工作安排和劳动保护。

然而，在实际操作中，劳务派遣公司存在一定的风险和瑕疵。首先，劳务派遣公司可能会与用人单位串通，损害被派遣劳动者的合法权益。其次，劳务派遣公司对被派遣劳动者的管理也存在一定的缺陷，可能导致被派遣劳动者权益受到侵害。

针对这些问题，我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规已经明确规定了劳务派遣公司的责任和义务，同时也规定了劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，以及提供符合劳动要求的劳动条件等内容。

因此，劳务派遣公司应当认真履行其责任和义务，切实保障被派遣劳动者的合法权益。同时，相关法律法规也应当加强对劳务派遣公司的监管，加大对违法行为的查处力度，维护劳动市场的公平和稳定。

结语

国企虽然不一定会为你提供离职证明,但你的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以你仍然在职场中。如果你想找新的非劳务派遣工作,应该和劳务派遣公司解除劳动合同,然后它将为你开离职证明,实现职位变迁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。